• NKN CONSULTING

Despido objetivo vs despido disciplinario

Actualizado: may 28


Si es empresario y tiene que despedir a un trabajador primero es necesario conocer que los requisitos formales que deben realizarse para que un despido se considere formalmente correcto.

  • Debe comunicarse al trabajador su despido por escrito entregándole la denominada carta de despido.

  • Es necesario preavisar al trabajador que va ser despedido con la antelación que establezca la ley dependiendo del tipo de despido de que se trate.

  • Debe entregar al trabajador despedido el finiquito e indemnización que le corresponda.

  • Y por último hay que saber que No puede despedir al trabajador verbalmente. Si se niega verbalmente a un trabajador a ir a trabajar o le impide su acceso a su puesto de trabajo, el juez lo considerará un despido nulo o improcedente y deberá indemnizar al trabajador o readmitirlo en su puesto de trabajo.

El despido objetivo son una serie de causas que la ley contempla como motivo de despido y las denomina causas objetivas de despido:

  • Ineptitud del trabajador

  • Falta de adaptación a las modificaciones producidas en su puesto de trabajo.

  • Absentismo laboral

  • Por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que suponen amortizar puestos de trabajo.

El despido disciplinario: También son causas de despido el incumplimiento grave y culpable del trabajador cuando se da alguna de las siguientes situaciones:

  • Las faltas de asistencia o puntualidad de forma reiterada e injustificada, que supongan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o bien el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de doce meses.

  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  • Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

  • La transgresión de la buena fe contractual.

  • La disminución continua o voluntaria en el rendimiento de trabajo.

  • La embriaguez o toxicomanía habituales.

Si se realiza un despido disciplinario no se debe indemnizar al trabajador aunque si tendrá que darle el finiquito que le corresponda.

Si desea asesorarse más ampliamente en este tema no dude en consultarnos. En NKN Consulting disponemos de un área específica en Asesoría Laboral y un Área específica en asesoría Jurídica que se encarga de resolver todos los asuntos relacionados con la gestión laboral de su empresa. Tel.: 932097124, info@nknconsulting.es

#despidodisciplinario #despidoobjetivo #absentismolaboral #amortizarpuestosdetrabajo #faltasdeasistenciaempleados #desobedienciaeneltrabajo #ofensasverbalesalempresario #transgresióndelabuenafecontractual #embriaguezeneltrabajo #finiquito

0 vistas

Nkn Consulting

Oficinas en Barcelona

c/ San Elies 29-35

escalera A 3º 4ª

08006 Barcelona

Mapa web